Comment bien préparer nos futurs échanges !
Bienvenue sur notre guide du candidat !
Nous sommes ravis de vous accompagner tout au long de votre process de recrutement. Il est important pour nous de vous offrir une expérience candidat positive à toutes les étapes.
Ce guide du candidat a été créé pour vous aider à mieux préparer nos futurs échanges et à répondre à un maximum de questions que vous pourriez voir en amont. Chaque étape de notre process sera expliquée et vous y trouverez également une FAQ à la fin.
N'hésitez pas à poser toutes vos questions en entretien si vous n'avez pu trouver vos réponses dans ce guide !
Process de recrutement des SOLENTiens
Analyse de votre candidature
Si vous avez postulé, votre candidature sera étudiée par l'un de nos recruteurs.
Echange téléphonique
Une fois votre candidature retenue, un recruteur organisera un premier échange téléphonique de 15/20 min pour mieux vous connaître, mais aussi identifier vos compétences clés, vos attentes, votre disponibilité et d'autres détails en fonction du poste.
L'occasion pour nous de vous présenter SOLENT.
Test technique
Pour les postes nécessitant des compétences en développement, un test technique maison d'une heure sera organisé sur la plateforme Codingame pour évaluer votre niveau technique vis-à-vis de nos attentes projets.
Tips : pas besoin de réviser ou de connaître Codingame. Il n'y aura pas de piège et tout sera expliqué au moment du test.
Entretien n°1
Les candidats préqualifiés (par téléphone ou après un test technique) sont invités à un entretien avec un recruteur et un ingénieur (visio ou présentiel).
Une évaluation plus approfondie de vos expériences et compétences (savoir faire / savoir être) sera réalisée et nous parlerons plus de SOLENT et de nos projets.
Tips : c'est l'occasion pour vous de poser toutes vos questions techniques.
Entretien n°2
Maintenant que vous avez validé les premières étapes, c'est l'occasion de rencontrer votre N+2 avec la responsable recrutement.
La discussion sera axée sur vos aspirations professionnelles pour voir quel parcours nous pourrions vous présenter et mieux cerner vos softs skills.
Nous vous donnerons un meilleur aperçu de la manière dont nous travaillons chez SOLENT et sur nos projets. Et nous affinerons le sujet final sur lequel vous pourriez nous rejoindre.
Tips : si vous avez encore des questions sur SOLENT, c'est le moment !
Présentation client
Dans certains cas, un échange peut-être organisé à la demande de nos clients pour présenter la mission et valider certaines compétences requises ou encore votre motivation pour le projet.
Vous serez accompagné pour cet échange et nous pouvons faire une préparation si besoin.
Proposition de contrat
Votre candidature est retenue et nous vous ferons parvenir une promesse d'embauche. Celle-ci est présentée par téléphone puis envoyée par e-mail.
Un délai de quelques jours est laissé pour nous faire un retour définitif.
Tips : n'attendez pas la fin du délai pour poser vos questions.
Offre acceptée
Vous acceptez de nous rejoindre, le service RH prendra le relais pour préparer votre arrivée et votre dossier administratif.
Nos conseils pour préparer un entretien
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Renseignez-vous
Faites quelques recherches sur la société avant pour voir si vous n'avez pas des questions.
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Préparez votre matériel
En cas de visio, testez votre matériel (caméra, son) ainsi que votre connexion internet.
Évitez la visio par téléphone portable ou assurez-vous de bien cadrer avant le démarrage.
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Regardez les offres ouvertes
Que vous ayez postulé à une offre ou que vous ayez été chassé, regardez les offres ouvertes sur le site pour nous indiquer ce qui vous intéresse.
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Préparez votre présentation
En général, on vous laisse une dizaine de minutes pour vous présenter. Montrez-nous ce que vous avez déjà fait, ce qui vous plaît ou vous déplaît et pourquoi. On est surtout là pour se connaître.
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No stress
Un entretien n'est jamais un exercice facile mais il n'y a pas de piège. Le but est de voir si des 2 côtés, nous avons envie de travailler ensemble.
Quelques questions que vous pourriez vous poser
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Moins de 2 semaines.
Dans certains cas, le délai peut être rallongé (en période de congés ou en cas de nombreuses candidatures).
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Bien sûr ! Nos entretiens sont organisés en fonction des disponibilités de chacun et ils peuvent se faire en visio ou en présentiel.
Nous sommes conscients que nous pouvons tous avoir des impératifs et des imprévus et nous saurons nous adapter.
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Notre équipe de recrutement fait en sorte de vous faire un retour rapide après votre dernier échange.
Parfois, lorsque nous sommes dans l'attente d'un retour client, le délai peut être un peu plus long, mais nous vous tenons informé tout le long.
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La durée du process varie en fonction des métiers mais en moyenne, entre le 1er contact téléphonique et le dernier rendez-vous, il dure au moins un mois.
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Si un projet permet de télétravailler, le manager organisera le travail à distance sous réserve de l'autonomie de la personne et sa capacité à travailler dans de bonnes conditions à domicile.
S'il est possible, le télétravail se met en place vers la fin de la période d'essai et il est en moyenne de 2jours/semaine.
Il n'est pas possible de télétravailler depuis l'étranger.
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Oui, dans le cadre de notre process de recrutement et de notre certification ISO 27001, des références seront demandées lors de l'entretien n°1. Il vous sera demandé de les préparer avant cet échange.
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En plus de travailler sur des projets complexes avec des collaborateurs de qualité, retrouvez plusieurs de nos avantages ici.
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En accédant à votre page Candidat, vous pouvez vous abonner aux départements qui vous intéressent, et ainsi recevoir des notifications dès qu'une offre est publiée.
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Nous respectons le RGPD et votre consentement, ainsi que celui de vos références, est demandé à chaque étape.
Il est toujours possible de demander à supprimer vos données.
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Simplement via votre espace Candidat en vous désabonnant des alertes.
À propos de SOLENT
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