Quel est le projet

Dans le cadre de projets à forts enjeux technologiques dans le secteur de la défense, SOLENT accompagne l'un de ses clients industriels dans le pilotage de ses activités de développement logiciel.

Vous interviendrez sur plusieurs projets stratégiques liés au développement de systèmes complexes, notamment dans les domaines du Rapid Fire et de la simulation.

En tant que Responsable de développement logiciel, vous serez responsable du suivi et de la coordination des activités de développement. Vous assurerez le lien entre les équipes techniques, les architectes et les différents interlocuteurs projet, tout en veillant au respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais.

Vous évoluerez dans un environnement exigeant, structuré autour des méthodologies Agile et Scrum.

Quelles activités

Piloter les activités de développement logiciel de plusieurs projets simultanément ;
Organiser et animer les sprints selon la méthodologie Scrum ;
Assurer la gestion et la priorisation du backlog en lien avec les équipes techniques ;
Coordonner les activités entre les architectes et les équipes de développement ;
Assurer le suivi de l'avancement des développements et réaliser un reporting hebdomadaire auprès des équipes projet ;
Préparer, organiser et suivre les différentes revues techniques (RSL, RLV et RQIL) ;
Participer à la rédaction et à la mise à jour de la documentation technique nécessaire aux revues ;
Assurer le suivi des coûts, des charges et des ressources affectées aux différents projets ;
Utiliser l'outil Sauron pour le pilotage des ressources multi-projets ;
Réaliser le suivi mensuel de la charge en collaboration avec le responsable de cellule ;
Identifier les éventuels points de blocage et contribuer à la mise en place des actions correctives.

Quel environnement technique

Méthodologies Agile et Scrum ;
Gestion de backlog et animation de sprints ;
Pilotage de projets de développement logiciel ;
Coordination d'équipes techniques pluridisciplinaires ;
Suivi des coûts, des charges et des ressources ;
Outil de gestion des ressources multi-projets : Sauron ;
Documentation technique et revues logicielles.

Quelle équipe et quelle méthodologie

Équipe : Intégré·e dans les équipes de notre client, vous restez pleinement connecté·e à la communauté SOLENT via nos événements internes, vos points d'équipe mais aussi grâce aux communautés (ex. club d'escalade ou de jeux de société).
Encadrement : La méthode SOLENT, un management technique de proximité (avec des points de suivi individuel réguliers et des réunions d'équipe hebdomadaires), un onboarding structuré et un accès permanent à nos experts pour accélérer votre montée en compétences. Des réunions de suivi avec votre manager et le client sont organisées au moins une fois par semestre.

Vous êtes...

Diplômé·e d'une école d'ingénieurs ou d'une formation supérieure en informatique, logiciel ou systèmes embarqués ;
Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience significative dans le domaine des systèmes embarqués ;
Vous maîtrisez les méthodologies Agile et Scrum ainsi que les pratiques associées à la gestion de backlog et à l'animation de sprints ;
Vous avez une bonne compréhension des cycles de développement logiciel et des environnements techniques complexes ;
Vous êtes à l'aise dans la coordination de différents interlocuteurs techniques, notamment les architectes et les équipes de développement ;
Vous avez une expérience du suivi de projets : avancement, charges, coûts, ressources et reporting ;
Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles pour contribuer à la documentation technique et à la préparation des revues.

Au-delà de vos compétences techniques :

Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation dans la gestion de vos activités.

Votre aisance relationnelle et votre capacité à communiquer vous permettent de fédérer différents interlocuteurs autour d'objectifs communs.

Vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle et évoluer dans un environnement multidisciplinaire exigeant.

⚠️ Ce poste pouvant nécessiter l'accès à des informations classifiées, la personne retenue pourra faire l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Si vous vous reconnaissez, n'hésitez plus, rejoignez nos équipes pour une nouvelle aventure technique !

Pourquoi rejoindre SOLENT ?

L'accompagnement :

📚 Formation continue : accès à nos formats internes (réunions d'experts ex. Sharing sessions chaque mois présentées par un collaborateur d'une des entités du groupe, Tech talks, Retex/Zoom projet, partages de pratiques via des points d'équipe réguliers, retours d'expérience terrain, Wiki interne animé et accessible par tous).
🤝 Coaching individuel : chaque ingénieur SOLENT est suivi par un référent technique dont l'objectif est de vous épauler au quotidien et de vous aider à construire votre trajectoire.
🌐 Communauté : vous intégrez un collectif d'ingénieurs reconnus, qui se challengent et progressent ensemble - même en mission chez le client.

L'environnement :

🎯 Des projets à fort impact dans des secteurs critiques (aéronautique, défense, spatial).
💼 Un environnement technique exigeant où qualité et rigueur ne sont pas négociables.
🚀 La possibilité de contribuer activement à l'évolution des pratiques et des projets SOLENT.

Déroulement du process de recrutement

Notre process est conçu pour vous permettre de nous découvrir autant que nous vous découvrons. Il se déroule en 3 étapes :

1️⃣ Call de qualification - 15 min avec un recruteur

2️⃣ Entretien technique & parcours - 1h Un rendez-vous avec un ingénieur logiciel et un recruteur pour approfondir votre parcours, vos expériences techniques et vous présenter nos projets en détail.

3️⃣ Entretien final - carrière & projet SOLENT Un échange avec votre futur manager et le responsable recrutement pour aborder votre trajectoire interne, vos ambitions et la vision long terme chez SOLENT.

Chez SOLENT, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Notre processus de recrutement est fondé sur les compétences, bienveillant et équitable. Toutes les candidatures sont les bienvenues, sans distinction d'origine, de genre, d'âge ou de situation.